Индивидуальными трудовыми спорами занимается не одна лишь инстанция, но восстановлением на работе при незаконном увольнении – исключительно суд.

 

Обращаться следует в федеральные суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Мировые судьи рассматривают дела, отнесенные к их компетенции, но никак не требования о восстановлении на работе. При подаче иска в суд лучше всего совместить в нем несколько требований – исковое о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Им считается срок от момента увольнения до обратного принятия. Если же вы требуете денежной компенсации морального вреда, будьте готовы к тому, что в суде попросят обосновать физические и нравственные страдания перенесенные Вами.

 

По незаконному увольнению существуют сроки исковой давности. В суд можно обратиться в течение месяца после того, как работник получил на руки трудовую книжку или копию приказа об увольнении. Если есть уважительные причины, суд рассмотрит заявление о восстановлении на работе и в более поздний срок. При этом работник освобожден от уплаты госпошлины, а понесенные им судебные расходы взыскиваются с работодателя.

 

Исковое заявление на восстановление на работе сопровождается, как правило, следующими документами: копия трудовой книжки; копия трудового договора; копия приказа об увольнении. Желательна справка о доходах. Если каких-то документов не хватает, то суд их истребует в процессе рассмотрения дела. Порядок судебного разбирательства общий для дел искового производства. По практике в большинстве случаев суд выносит решение в пользу работника. Решение дела в пользу работодателя возможно, если он тщательно выполнил все формальности при увольнении, что бывает крайне редко. Зная об этом, работодатель часто предлагает завершить дело мировым соглашением.

 

Иск о восстановлении на работе как правило приводит к следующему – отказ в восстановлении на работе или восстановление работника на работе. Сотрудник при решении о восстановлении на работе получает свой средний заработок за то время, пока был без работы. Если он был это время на низкооплачиваемой должности – то разницу между заработными платами.

 

Работник может не пожелать восстанавливаться, в таком случае суд обязывает работодателя выплатить все компенсации, формулировка основания увольнения меняется на "по собственному желанию" в виду этого отсутствует необходимость восстановления работника на работе с последующим увольнением. Восстановление на работе по суду может быть выполнено ни сразу. В случае задержки работник получает среднюю заработную плату или разницу между доходами за дни, когда он не работал.

 

Если результат дела о восстановлении на работе не устраивает какую-то из сторон, она вправе подать кассационную жалобу, чтобы пересмотреть решение суда, восстановление на работе будет рассмотрено вышестоящей судебной инстанцией.

Обращайтесь, будем рады помочь: +7 (495) 729-77-62