Когда сотрудник работает плохо, не выполняет то, что обязан выполнять по условиям трудового договора, работодатель имеет полное право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.

Руководитель может наказывать подчиненных при помощи дисциплинарного взыскания, если они нарушают трудовую дисциплину, проще говоря, прогуливают, систематически опаздывают, появляются на работе в нетрезвом виде, либо ином "нерабочем" состоянии. За все эти провинности руководитель имен право наказывать только тремя легитимными способами: замечанием, выговором и увольнением. Все остальные вариации на тему штрафов, удержания премий и прочего к дисциплинарным взысканиям отношения не имеют.

 

Однако сотрудник может быть не согласен с таким решением. Если есть уверенность в том, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, обиженный работник имеет право подать заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания в соответствующие инстанции. Трудовым законодательств установлено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано, и уполномоченные органы обязаны это обжалование рассмотреть всесторонне.

А рассматривать эту проблему, которая называется "индивидуальные трудовые споры" должна комиссия по трудовым спорам либо суд. Обжалование в суд дисциплинарного взыскания все-таки дело не слишком частое по большому количеству причин, первая из которых боязнь не добиться желаемого результата. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий описывается в трудовом кодексе и при участии комиссии по трудовым спорам, и при участии судебных органов.

 

Когда работника уволили за совершение дисциплинарного проступка, но он с таким решением не согласен и, считая себя невиновным, обжаловал несправедливость в суде, его работодатель будет обязан доказать что увольнение было законным и обоснованным. Если начальник не сумеет доказать справедливость и законность увольнения, либо окажется, что дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением законных сроков, он обязан принять уволенного сотрудника обратно на работу и выплатить ему всю зарплату, недополученную за время вынужденного прогула.

 

Трудовым законодательством установлено, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда сотрудника поставили в известность о применении к нему этой меры наказания. Если же работник получил копию приказа об увольнении или сразу трудовую книжку, он может обжаловать это решение в течение одного месяца.

 

Обычно обжалование и снятие дисциплинарного взыскания рассматривается комиссией по трудовым спорам, если такая комиссия функционирует на предприятии, в котором и происходит конкретный конфликт между работодателем и работником. Если заявление, поданное в комиссию, не рассматривается ею за три месяца, то заинтересованный работник имеет все права на перенесение рассмотрения трудового спора в суд.

Обращайтесь, будем рады помочь: +7 (495) 729-77-62