В условиях всемирного кризиса массовые увольнения стали явлением почти обыденным, в этом процессе наша страна не является исключением. Сотни тысяч людей в России потеряли постоянный источник дохода, но от масштабности такого явления, как увольнение становиться еще тяжелее, когда это касается лично Вас. Учитывая некоторые нюансы, которые могут возникнуть при увольнении, можно оградить себя от ряда сложностей.

 

Итак, Вас уволили. При увольнении работодатель обязан внести запись в Вашу трудовую книжку с указанием даты и причины расторжения договорных отношений. Самая распространенная причина, которая указывается обычно работодателем при увольнении сотрудника – это увольнение по собственному желанию. Если вы действительно расторгаете договор по собственному желанию, тогда никаких вопросов не возникает, и всю ответственность за последствия такой формулировки несете только Вы.

 

Но очень часто, особенно в последнее время, истинная причина увольнения совершенно иная. Например, это может быть сокращение штата или ликвидация организации. Работодатель на словах просит вас написать "заявление по собственному желанию" и Вы соглашаетесь на такую формулировку. При попытке устроиться на другую работу может возникнуть масса ненужных вопросов, например, почему Вы все-таки ушли с предыдущего места работы.

 

Ситуация может быть и обратной. Когда в результате конфликта с работодателем следует увольнение сотрудника с указанием причины увольнения – нарушение сотрудником трудовых обязанностей.

В любом случае, если формулировка причины увольнения не соответствует действительности и Вы с ней не согласны, то Вы можете написать заявление об изменении формулировки увольнения прежнему работодателю.

 

Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и отреагировать соответствующим образом. В лучшем случае это может быть приказ об изменении формулировки увольнения, в соответствии с которым в Вашу трудовую книжку вносится новая запись о причине увольнения, а прежняя запись аннулируется. В худшем случае вы можете получить отказ от работодателя изменить формулировку в Вашей трудовой книжке. Получив отказ от работодателя, Вы вправе подать в суд иск об изменении формулировки увольнения. В исковом заявлении Вы должны подробно описать ситуацию, в результате которой Вы были уволены, и указать основания для изменения формулировки увольнения.

 

На юридическом языке данная ситуация называется трудовым спором независимо от того, входит ли в иск только изменение формулировки причины увольнения или имеются иные требования. В случае удовлетворения вашего иска работодатель обязан будет внести соответствующее изменение формулировки основания увольнения в вашу трудовую книжку. Кроме того, если будет доказано, что неверная формулировка стала причиной отказа при поступлении на другую работу, то работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Обращайтесь, будем рады помочь: +7 (495) 729-77-62