Никто из нас не застрахован от трудовых споров. Согласитесь, в любой момент может возникнуть ситуация, при которой работник посчитает действия работодателя неправомерными. Иногда случаются такие ситуации, которые негативно сказываются как на работниках, так и на работодателях. Как правило, это финансовые затруднения, поскольку иногда из-за экономической нестабильности компании просто обязаны сокращать штат сотрудников или производить переводы работников. В такой ситуации очень часто происходят нарушения трудового законодательства, а это влечет за собой обращения работников в различные инстанции, которые производят разрешение трудовых споров.

 

Трудовые споры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Индивидуальные трудовые споры в свою очередь могут быть разрешены как в досудебном, так и в судебном порядке.

 

Индивидуальный исковой трудовой спор, разрешаемый в суде, включает в себя рассмотрение вопросов по нарушению прав работника, которые работник излагает в исковом заявлении. Безусловно, не каждый день приходится иметь дело с составлением искового заявления, от того насколько грамотно оно будет составлено зависит исход дела. Поэтому для того, что бы обращение было верно с точки зрения закона, на помощь гражданам приходит адвокат по трудовым спорам.

 

Рассмотрение трудовых споров, которые возникают между администрацией предприятия и работником может быть произведено в двух инстанциях – в комиссиях по трудовым спорам, а также в районных судах.

 

В соответствии с ГПК РФ трудовые споры в суде рассматриваются районными судами, в том числе и в случаях, когда рассматривается дело по восстановлению на работе. Во всех случаях судебные трудовые споры судья может разрешать единолично, если лица участвующие в деле не возражают против этого.

 

После того, как работник узнал о нарушении своих прав, он должен обратиться в комиссию по трудовым спорам, если данная комиссия функционирует на предприятии. Если срок был пропущен по уважительной причине, то трудовой спор также будет рассмотрен. Комиссия по трудовым спорам не имеет права не принимать заявление от работника, который хочет разрешить спор. При этом каждое заявление должно четко фиксироваться и регистрироваться. Сроки трудовых споров устанавливаются соответственно трудовым законодательством.

 

Трудовые споры рассматриваются в присутствии работника, которые подал заявление, а также представителя администрации предприятия. Если работник присутствовать на рассмотрение его спора не может, но он согласен, что заявление будет рассмотрено без его присутствия, то ему необходимо предоставить свое согласие в письменном виде. Если работник без уважительной причины не является на рассмотрение спора, то заседание откладывается. Если же работник не появляется и последующий раз, комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения.

Обращайтесь, будем рады помочь: +7 (495) 729-77-62